为切实做好2014年度人才资源统计工作，余庆县高度重视，精心组织，积极采取有效措施，全面推进2014年度人才资源统计工作。

　　组织牵动、统一调度。按照省、市人才资源统计工作相关文件要求，我县组织部门切实履行牵头抓总职责，第一时间向县委作了专题汇报，根据领导批示，组织人社、统计、农牧等相关部门召开了专题会议，就全县2014年度人才资源统计工作任务，面临的困难和问题等进行了全面的梳理和分析，议定工作方案。随后组织召开2014年全县人才资源统计工作会，会上就此项工作进行全面的安排和部署，对相关单位的工作职责、任务、时间和要求进行细化和明确，对统计工作在人、财、物等保障措施方面提出要求。 

　　强化培训、搞好配合。为让统计业务人员吃透文件精神、明确工作要求，掌握业务知识、熟悉软件操作，县人社局、县统计局、县农牧局三家业务指导部门，根据全县人才资源统计工作部署，结合部门工作职责，分类召开了人才资源统计培训。一是以会代训，明确分管领导职责职能，指导业务人员熟练掌握各项数据的收集、填报、审核和录入等业务知识和软件操作，对统计工作中的重点难点进行注解答疑，让调查人员掌握灵活多样的调查方式方法，在人才资源调查摸底过程做好解释工作，争取统计对象的支配和配合。二是开通人才资源统计专用QQ群及咨询电话，针对统计过程中出现的问题，进行“即问即答”讲解，开展互动讨论式培训。

    督促保障、狠抓落实。一是抓组织保障。成立县人才资源统计监测工作领导小组和统计督查工作小组，全面指导和全程督查统计工作的有序开展；安排人才资源统计专项工作经费10万元，明确100名专(兼)职统计人员参加人才资源统计调查。二是抓责任落实。制定《关于开展2014年度全县人才资源统计的通知》，明确了各单位工作职责和“依法统计、分级负责””的统计原则，确保人才资源统计工作环环相扣、层层落实。三是抓目标考核。在《余庆县2015年人才工作要点》中，将完成2014年度人才资源统计工作列为今年人才工作的重点之一。同时，将各部门开展此项工作的完成情况纳入人才工作目标责任制考核，根据考核情况进行总结和表彰，将完成人才资源统计工作的质量与奖励有机结合起来，力促人才资源统计工作抓实抓好。